1. 2026년 최저임금 얼마로 결정됐나

2026년도 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정됐습니다. 2025년보다 **290원 인상(2.9%)**된 수준입니다.
이번 결정은 공익위원과 사용자·근로자 위원 일부가 참여해 합의한 것으로, 17년 만의 노사 합의라는 점에서 의미가 큽니다.

2. 시급부터 월급까지 환산 정리

최저임금은 일급·주급·월급으로 환산해야 실제 급여 단위와 맞게 계산할 수 있습니다.

구분	계산 방식	금액
시급	기준금액	10,320원
일급	시급 × 8시간	82,560원
주급	일급 × 5일	412,800원
월급	시급 × 209시간	2,156,880원

👉 209시간은 주 40시간 기준 + 주휴수당 포함된 월 환산 기준입니다.

3. 주휴수당 받는 조건과 계산법

많은 분들이 혼동하는 부분이 주휴수당입니다.

주휴수당 조건

주 15시간 이상 근무
소정근로일을 개근한 경우
정해진 근로계약서상 주 1일 이상 유급휴일이 발생하는 조건 충족

계산 방식

주휴수당 시간 = (주 근로시간 ÷ 40) × 8
주휴수당 금액 = 주휴수당 시간 × 시급

예시) 하루 4시간, 주 5일 근무

주 20시간 근무
주휴수당: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간
주휴수당 금액: 4 × 10,320 = 41,280원
총 주급 = (20시간 × 10,320) + 41,280 = 247,680원

주휴수당은 월급제 기준(209시간 환산)에서는 이미 포함되어 있으므로 별도 추가 필요 없음

4. 4대보험 공제 후 실수령액 계산

공식 월급이 2,156,880원이라도 실제로 받는 금액은 다릅니다. 4대 보험료가 공제되기 때문입니다.

👉 아래는 2025년 기준 요율로 계산한 근로자 부담금입니다. (2026년 고시 전 기준)

항목	요율	공제액
국민연금	4.5%	97,060원
건강보험	3.545%	76,468원
장기요양	건강보험료의 12.81%	9,803원
고용보험	0.9%	19,412원
총 공제액	약 9.4%	202,743원

실수령액 = 2,156,880 – 202,743 = 약 1,954,137원

5. 수습근로자·단시간근로자 적용 사례

수습 근로자

수습기간 중 최대 3개월까지 최저임금의 90% 적용 가능
시급: 10,320 × 90% = 9,288원
단, 근로계약서에 수습 명시 필수
수습이라도 주휴수당, 야간·연장수당 적용 동일

👉 예시: 수습 월급 = 9,288 × 209 = 1,940,192원

단시간·시간제 근로자

주 15시간 이상이면 주휴수당 포함
15시간 미만이면 주휴수당 미지급

비정규직·기간제·파견

최저임금법, 근로기준법 적용 동일
최저임금 산입범위를 벗어난 수당(식대, 상여 등)은 별도 보장 필요

6. 꼭 확인해야 할 근로계약 기준

✅ 근로계약서 필수 기재 항목

시급 또는 월급
근무일수 및 주휴일
수습 여부 및 기간
주휴수당 포함 여부

✅ 최저임금 위반 시

사용자에게 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
연봉제, 계약제, 프리랜서 등도 실질적 근로자라면 적용 대상

정리하자면, 2026년 최저임금은 10,320원이며, 실수령액은 약 195만 원 수준입니다. 수습이나 단시간 근무자의 경우 적용 조건이 다르므로 반드시 주휴수당 포함 여부와 계약 내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

알쓸신잡

2026 최저임금 실수령액은 얼마? 시급·주휴수당·수습 적용까지 총정리

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